Nhận thức là gì, ví dụ về nhận thức? Các quá trình của quy trình trí tuệ của những người làm việc thế nào?
Nhận thức (tiếng Anh: cognition) là quy trình thu nhận kỹ năng và nắm rõ trải qua tâm lý, tay nghề và giác quan tiền. Nó bao hàm nhiều tiến độ như học thức, sự xem xét, trí lưu giữ, sự Review, sự lý luận, đo lường, xử lý yếu tố, thể hiện đưa ra quyết định, và dùng ngữ điệu.
Nhận thức hoàn toàn có thể được tạo thành những quá trình không giống nhau:
- Nhận thức cảm tính: Đây là quá trình trước tiên, điểm con cái người tiêu dùng những giác quan tiền nhằm tiêu thụ vấn đề kể từ môi trường xung quanh xung xung quanh.
- Nhận thức lý tính: Giai đoạn này tương quan cho tới việc xử lý vấn đề đang được tích lũy được, bao hàm tâm lý, phân tách và Review.
Dưới đó là một số trong những ví dụ về nhận thức:
- Nhận thức về thị giác: Khi chúng ta bắt gặp một ngược táo đỏ gay, đôi mắt chúng ta gửi vấn đề về hình dạng, sắc tố và độ cao thấp của ngược táo cho tới óc. Não tiếp sau đó xử lý vấn đề này và nhận ra tê liệt là một trong những ngược táo đỏ gay.
- Nhận thức về âm thanh: Khi chúng ta nghe một phiên bản nhạc yêu thương mến, tai chúng ta tiêu thụ những sóng tiếng động và đem bọn chúng trở thành tín hiệu năng lượng điện gửi cho tới óc. Não tiếp sau đó phân tách những tín hiệu này nhằm nhận ra nhạc điệu, nhịp độ và điều bài xích hát.
- Nhận thức về mùi: Khi chúng ta ngửi thấy hương thơm mùi hương của một hoa lá, những phân tử hương thơm mùi hương kích ứng những thụ thể nhập mũi, gửi tín hiệu cho tới óc. Não xử lý những tín hiệu này nhằm nhận ra hương thơm mùi hương của hoa lá.
- Nhận thức về cảm giác: Khi chúng ta chạm vào trong 1 mặt phẳng mềm mượt, những thụ thể cảm xúc bên trên domain authority gửi tín hiệu cho tới óc. Não xử lý những tín hiệu này nhằm nhận ra cảm xúc mềm mượt của mặt phẳng.
Các quá trình của quy trình trí tuệ của những người lao động: Quá trình trí tuệ của những người làm việc hoàn toàn có thể được tạo thành nhiều quá trình không giống nhau, tương tự động giống như những quá trình nhập lý thuyết trở nên tân tiến trí tuệ của Jean Piaget. Dưới đó là một số trong những quá trình chính:
- Tiếp nhận thông tin: Đây là quá trình trước tiên, điểm người làm việc dùng những giác quan tiền nhằm tích lũy vấn đề kể từ môi trường xung quanh thao tác làm việc. Ví dụ, bọn họ hoàn toàn có thể để ý, nghe, hoặc cảm biến những tín hiệu kể từ công cụ hoặc người cùng cơ quan.
- Xử lý thông tin: Sau Khi tiêu thụ vấn đề, người làm việc tiếp tục phân tách và xử lý vấn đề tê liệt. Quá trình này bao hàm việc đối chiếu vấn đề mới mẻ với kỹ năng đang được sở hữu, Review và thể hiện những đưa ra quyết định dựa vào vấn đề tê liệt.
- Lưu trữ thông tin: tin tức sau khoản thời gian được xử lý sẽ tiến hành tàng trữ nhập trí lưu giữ thời gian ngắn hoặc lâu năm. Trí lưu giữ thời gian ngắn canh ty người làm việc lưu giữ những vấn đề quan trọng nhập thời hạn cụt, trong những khi trí lưu giữ lâu năm canh ty bọn họ lưu lưu giữ kỹ năng và khả năng cần thiết nhập thời hạn lâu năm.
- Sử dụng thông tin: Đây là quá trình sau cùng, điểm người làm việc vận dụng kỹ năng và khả năng đang được học tập được nhập việc làm thực tiễn. Quá trình này bao hàm việc triển khai những trách nhiệm, xử lý yếu tố và thể hiện những đưa ra quyết định dựa vào vấn đề đang được tàng trữ.
Thông tin cẩn mang ý nghĩa hóa học xem thêm.
Nhận thức là gì, ví dụ về nhận thức? Các quá trình của quy trình trí tuệ của những người làm việc làm sao? (Hình kể từ Internet)
Có được kỷ luật người làm việc hiện nay đang bị mất mặt kỹ năng trí tuệ không?
Theo Điều 122 Sở luật Lao động 2019 quy định:
Nguyên tắc, trình tự động, giấy tờ thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
4. Không được xử lý kỷ luật làm việc so với người làm việc đang được nhập thời hạn sau đây:
a) Nghỉ đau đớn nhức, điều dưỡng; ngủ việc được sự đồng ý của người tiêu dùng lao động;
b) Đang bị tạm thời lưu giữ, tạm thời giam;
c) Đang đợi thành phẩm của ban ngành sở hữu thẩm quyền khảo sát xác minh và Tóm lại so với hành động vi phạm được quy toan bên trên khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Sở luật này;
d) Người làm việc phái nữ đem thai; người làm việc ngủ bầu sản, nuôi con cái bên dưới 12 mon tuổi tác.
5. Không xử lý kỷ luật làm việc so với người làm việc vi phạm kỷ luật làm việc trong những khi vướng dịch tinh thần hoặc một dịch không giống làm mất đi kỹ năng trí tuệ hoặc kỹ năng tinh chỉnh hành động của tôi.
Theo tê liệt người tiêu dùng làm việc ko được xử lý kỷ luật làm việc so với người làm việc vi phạm kỷ luật làm việc trong những khi vướng dịch tinh thần hoặc một dịch không giống làm mất đi kỹ năng trí tuệ hoặc kỹ năng tinh chỉnh hành động của tôi.
Những hành động này bị nghiêm ngặt cấm Khi xử lý kỷ luật lao động?
Theo Điều 127 Sở luật Lao động 2019 quy toan thì các hành động bị nghiêm ngặt cấm Khi xử lý kỷ luật làm việc bao gồm:
- Xâm phạm sức mạnh, danh dự, tính mạng của con người, đáng tin tưởng, phẩm giá của những người làm việc.
- Phạt chi phí, hạn chế lương bổng thay cho việc xử lý kỷ luật làm việc.
- Xử lý kỷ luật làm việc so với người làm việc sở hữu hành động vi phạm ko được quy toan nhập nội quy làm việc hoặc ko thỏa thuận hợp tác nhập ăn ý đồng làm việc đang được giao ước hoặc pháp lý về làm việc không tồn tại quy toan.