IELTS Listening Cambridge 7 Test 1 - Transcript & Answers

Section 1: Transport from Airport lớn Milton 

1. Phân tích câu hỏi

Questions 1-5: Complete the notes below. Write NO MORE THAN THREE WORDS for each answer.

Mời chúng ta nằm trong nhập cuộc xã hội “Học IELTS 0đ” bên trên Zalo nằm trong IELTS Thanh Loan, nhận những video clip bài bác giảng, tư liệu, Dự kiến đề đua IELTS không tính phí và cập nhật

2. Giải quí đáp án

Man: Hello, this is Land Transport Information at Toronto Airport. How may I help you?
Người đàn ông: Xin kính chào, Ban tin tức Giao thông đường đi bộ bên trên Sân cất cánh Toronto nài nghe. Tôi rất có thể canh ty gì mang lại bạn?

Woman: Oh, good morning. Um, I’m flying lớn Toronto Airport next week, and I need lớn get lớn a town called um, Milton. Could you tell má how I can get there?
Người phụ nữ: Chào ông. Tôi cất cánh cho tới Toronto vô tuần cho tới, cho tới một thị xã thương hiệu là, Milton. Tôi rất có thể dịch chuyển ra sao nhằm cho tới được bại nhỉ?

Man: Milton, did you say? Let má see. I think that’s about 150 miles southwest of here. In fact it’s 147 miles lớn be exact, so sánh it’ll take you at least – say, three lớn four hours by road.
Người đàn ông: Milton ư? Xem này. Tôi cho là nó phía trên cơ hội khoảng chừng 150 dặm về phía tây-nam. Chính xác là 147 dặm, và bà tiếp tục mất mặt tối thiểu 3-4 giờ cho tới bại vị đường đi bộ đấy.

Woman: Wow! Is it as far as that?
Người phụ nữ: Ôi! Có xa thẳm cho tới vậy không?

Man: Yes, I’m afraid so sánh. But you have a number of options lớn get you there and you can always rent a xế hộp right here at the airport, of course.
Người đàn ông: Vâng, trúng thế đấy. Nhưng bà có không ít phương pháp để cho tới bại và tất yếu ở trường bay luôn luôn mang lại mượn xe tự động lái.

Woman: Right. Well, I don’t really want lớn drive myself, so sánh I’d lượt thích more information about public transport.
Người phụ nữ: Chà, tôi không thích tự động tài xế, tôi mong muốn chất vấn thêm thắt vấn đề về giao thông vận tải công nằm trong.

Man: OK. In that case the quickest and most comfortable is acab [Q1] and of course there are  always plenty available. But it’ll cost you. You can also take a Greyhound bus or there’s an Airport Shuttle Service lớn Milton.
Người đàn ông: OK. Trong tình huống bại, nhanh nhất có thể và tự do thoải mái nhất là gọi một cái taxi; ở phía trên xe taxi hoạt động và sinh hoạt liên tiếp tuy nhiên sẽ rất vướng. Bà cũng rất có thể lên đường xe pháo buýt Greyhound hoặc dùng Thương Mại Dịch Vụ trả đón bên trên trường bay cho tới Milton.

Woman: Hmmm, I think for that kind of distance a cab would be way beyond my budget. But the bus sounds OK. Can you tell má how much that would cost?
Người phụ nữ: Hmmm, tôi cho là tôi không đầy đủ chi phí trả nhằm lên đường xe taxi xa thẳm vì vậy. Nhưng xe pháo buýt thì dường như ổn định đấy. Giá cả ra sao nhỉ ông?

Man: Sure. Let’s see, that would be $15 one way, or $27.50 return. . . that’s on the Greyhound.
Người đàn ông: Để tôi coi này. Giá vé là 15 đô la một chiều, hoặc 27,50 đô la khứ hồi. Đấy là vé của xe pháo Greyhound.

Woman: Oh, that’s quite cheap – great! But whereabouts does it stop in Milton?
Người phụ nữ: Ôi. Rẻ lắm luôn luôn á. Vậy thì đảm bảo chất lượng rồi! Nhưng xe pháo ngừng ở đoạn này Milton?

Man: It goes directly from the airport here lớn the City Centre  [Q2], the bear in mind that there is only one departure a day, so sánh it depends what time your flight gets in.
Người đàn ông: Nó lên đường trực tiếp kể từ trường bay cho tới Trung tâm Thành phố, để ý rằng chỉ tồn tại một chuyến thường ngày, nên là còn cần tùy vô thời hạn chuyến cất cánh của bà.

Woman: Oh, of course. Hang on, we’re due to get there at 11.30 am.
Người phụ nữ: Ồ, tất yếu rồi. Đợi đang được, Shop chúng tôi theo kế tiếp hoạch sẽ tới bại khi 11:30 sáng sủa.

Man: Hmmm, too bad, the bus leaves at 3.45, hours, so sánh you would have quite a wait  [Q3] – more than vãn 4 hours.
Người đàn ông: Hmmm, vậy thì ko được rồi, xe pháo buýt phát xuất khi 3,45, vậy nên bà sẽ rất cần đợi khá lâu đấy – tận rộng lớn 4 giờ.

Woman: Oh, I see. Well, what about the Shuttle you mentioned?
Người phụ nữ: Tôi hiểu rồi. Thế còn xe pháo trả đón trường bay thì sao?

Man: OK. that’s the Airport Shuttle that will take you from the airport right lớn your khách sạn or private address. It’s a door-to-door [Q4] service and it would suit you much better, because there’s one every two hours.
Người đàn ông: OK. Xe trả đón trường bay tiếp tục trả bà kể từ trường bay cho tới hotel hoặc vị trí bà mong muốn. Đây là một trong những loại dịch vụ trả đón tận ngôi nhà và công ty này tiếp tục thích hợp rộng lớn với tình huống của bà vì thế cứ sau nhì giờ lại sở hữu một chuyến.

Woman: So how much does that cost?
Người phụ nữ: Vậy ngân sách thì thế nào?

Man: Let’s see. Yeah, that’s $35 one way, $65 return, so sánh I guess it’s a bit more expensive than vãn the Greyhound.
Người đàn ông: Để tôi coi. Vâng, 35 đô la vé một chiều, và 65 đô la mang lại vé khứ hồi, giá thành cao hơn một ít đối với Greyhound.
Woman: Oh, that doesn’t sound too bad, especially if it’ll take má straight lớn the khách sạn.Người phụ nữ: Ồ, cũng ổn định bại chứ, nhất là xe pháo này tiếp tục trả tôi cho tới trực tiếp hotel.

Man: But you bởi need lớn reserve a seat [Q5].
Người đàn ông: Nhưng bà phải để vé trước đấy.

Woman: OK, is it possible lớn make a booking right now? Through you?
Người phụ nữ: OK, vậy tôi bịa vé trải qua ông luôn luôn được không?

3. Từ vựng

• beyond one’s budget (phrase):
  Nghĩa: over the amount of money you are allowed lớn spend for a particular purpose
  Ví dụ: Drinking a cup of Highland coffee is beyond my budget.
• due lớn bởi something (adj):
  Nghĩa: arranged or expected
  Ví dụ: Rose is due lớn start school in January.

Questions 6-10: Complete the notes below. Write ONE WORD OR/AND A NUMBER for each answer.

3. Giải quí đáp án

Man: OK, I just have to fill this size out for you. So what date bởi you want lớn book this for?
Người đàn ông: Nào, giờ tôi cần điền vô đơn này mang lại bà. Bà mong muốn tạo đơn hàng vụ vào trong ngày bao nhiêu?

Woman: The 16th of October – oh, no, sorry, that’s my departure date. I arrive on the 17th[Q6], so sánh book it for then, please.
Người phụ nữ: 16 mon 10. Ôi tôi khuyết điểm, này là ngày phát xuất. Tôi đi trên chuyến bay vào trong ngày 17, mang lại tôi bịa xe pháo ngày bại nhé.

Man: So, that’s the Toronto Airport Shuttle lớn Milton. And this is for just one person or…?
Người đàn ông: Okie, công ty trả đón kể từ trường bay Toronto cho tới Milton. Bà bịa cho 1 người hoặc bao nhiêu người?

Woman: Yes, just má, please.
Người phụ nữ: Vâng, chỉ tôi thôi.

Man: Right. And you said your expected time of arrival was 11.30? So if I book your Shuttle for after 12.00 – let’s say 12.30 [Q7], that should give you plenty of time lớn, you know, collect your baggage, maybe grab a coffee?
Người đàn ông: Ok rồi. Bà rằng dự loài kiến sẽ tới phía trên khi 11:30 trúng không? Vậy tôi bịa xe pháo mang lại bà sau 12:00 nhé; hmm, 12:30 lên đường, vì vậy bà sẽ sở hữu được nhiều thời hạn thực hiện một trong những việc như lấy tư trang hoặc đi húp một ly cà phê.

Woman: Yeah, that sounds fine, as long as we land on time!
Người phụ nữ: Được thôi, miễn sao tôi cho tới trúng giờ.

Man: Well, we’ll take your flight details so sánh you don’t need lớn worry too much about that. Now, what about the fare? What sort of ticket bởi you want? One way or…?
Người đàn ông: Chúng tôi tiếp tục tích lũy những vấn đề về chuyến cất cánh của bà nên bà ko cần thiết lo ngại đâu. Bây giờ nói đến vé. Loại vé này bà mong muốn bịa. Một chiều hay…?

Woman: Yes, that’ll be fine, provided I can book the return trip once I’m there.
Người phụ nữ: Vâng, tôi bịa vé một chiều nhé, tôi rất có thể bịa vé về lúc đến bại.

Man: No problem – just allow a couple of days in advance lớn make sure you get a seat. And what’s your name, please?
Người đàn ông: Ok – bà hãy nhớ là bịa vé trước vài ba ngày. Tôi cần phải biết thương hiệu bà là gì?

Woman: Janet, Janet Thomson.
Người phụ nữ: Janet. Tôi là Janet Thomson.

Man: Is that Thompson spelt with a ‘p’?
Người đàn ông: Có cần Thompson đem chữ “p” không?

Woman: No, it’s T-H-O-M-S-O-N [Q8].
Người phụ nữ: Không. Để tôi tiến công vần: T-H-O-M-S-O-N.

Man: OK. And you’ll be coming from the UK? What flight will you be traveling on?
Người đàn ông: Được rồi. Bà tới từ Anh trúng chứ? Cho tôi nài số hiệu chuyến cất cánh nhé?

Woman: Oh, it’s Air Canada flight number AC936 [Q9], from London Heathrow.
Người phụ nữ: Tôi lên đường Air Canada số hiệu AC936 kể từ trường bay Heathrow ở Luân Đôn.

Man: Right. Now, bởi you know where you’ll be staying? We need lớn give the driver an address.
Người đàn ông: OK. Bà đem biết vị trí tồn tại lúc đến bại không? Chúng tôi cần thả lái xe biết vị trí.

Woman: Yes, it’s called the Vacation Motel – and I think it’s near the town centre. Anyway, the address is 24, Kitchener Street – that’s KITCHENER Street.
Người phụ nữ: Vâng, tôi trong nhà nghỉ ngơi Vacation – tôi suy nghĩ nó ở ngay sát trung tâm thị xã. Địa đơn thuần 24, Phố Kitchener.

Man: That’s fine. Right, so sánh that’s $35 lớn pay, please. Have you got your credit thẻ number there?
Người đàn ông: Tốt rồi. Vậy số chi phí bà cần trả là $35. Bà mang lại tôi nài số thẻ tín dụng thanh toán.

Woman: Yes, it’s a VISA thẻ, and the number is 3303 8450 2045 6837 [Q10].
Người phụ nữ: Tôi gửi thẻ VISA nhé, số thẻ là 3303 8450 2045 6837.

Man: OK. Well, that seems lớn be everything. Have a good trip and we’ll see you in Toronto next week!
Người đàn ông: OK. Vâng, chắc chắn hoàn thành rồi đó ạ. Chúc bà mang trong mình 1 chuyến du ngoạn hạnh phúc và hứa gặp gỡ bà ở Toronto vô tuần tới!

Woman: Yes, bye – oh, thanks for your help!
Người phụ nữ: Vâng, từ giã ông, cảm ơn ông nhiều!

3. Từ vựng

• fill something out (phrasal verb)
  Nghĩa: lớn complete a size, etc. by writing information on it
  Ví dụ: To order, fill out the coupon on p 54.
• grab something (verb)
  Nghĩa: lớn have or take something quickly, especially because you are in a hurry
  Ví dụ: Let’s grab a sandwich before we go.

[stu alias=”khoa_truy_cap_cac_bai_giai_de”]

Section 2

Questions 11-16
Choose the correct letter A, B or C.

11. PS Camping has been organising holidays for

• A. 15 years
• B. đôi mươi years
• C. 25 years

→ Dịch: PS Camping tính cho tới hiện nay đã tổ chức triển khai những kỳ nghỉ ngơi lễ được….. 15, đôi mươi hoặc 25 năm?

→ Cần triệu tập vô keywords “PS Camping” và “organising holidays”; đáp án là thời gian tuy nhiên những kỳ nghỉ ngơi lễ được tổ chức triển khai vị PS Camping.

12. The company has most camping sites in

• A. France
• B. Italy
• C. Switzerland

→ Dịch: Công ty có không ít khu vực cắm trại nhất ở…. Pháp, Ý hoặc Thuỵ Sĩ 

→ Cần triệu tập vô keywords “most camping sites”; đáp án là vị trí tuy nhiên doanh nghiệp lớn có không ít khu vực cắm trại nhất: Pháp, Ý hoặc Thụy Sĩ?

13. Which organised activity can children bởi every day of the week?

• A. football
• B. drama
• C. model making

→ Dịch: Hoạt động này được tổ chức triển khai tuy nhiên trẻ nhỏ rất có thể nhập cuộc vô toàn bộ những ngày vô tuần: đá bóng, kịch hoặc thực hiện tế bào hình?

→ Cần triệu tập vô keywords “activity”, “children”, “everyday”; đáp án là hoạt động và sinh hoạt mang lại trẻ nhỏ, vô toàn bộ những ngày vô tuần.

14. Some areas of the sites have a ‘no noise’ rule after

• A. 9.30 p.m
• B. 10.00 p.m
• C. 10.30 p.m

→ Dịch: Một số điểm đem luật “không tạo ra ồn” sau 9:30/ 10:00/ 10:30 tối.

→ Cần triệu tập keywords vô keywords “no noise rule”; đáp án là thời hạn chính thức của luật “không tạo ra ồn”: 9:30, 10:00 hoặc 10:30?

15. The holiday insurance that is offered by PS Camping

• A. can be charged on an annual basis
• B. is included in the price of the holiday
• C. must be taken out at the time of booking

→ Dịch: hướng dẫn hiểm nghỉ ngơi lễ của PS Camping quý khách rất có thể cần chi trả mặt hàng năm/ và được bao hàm vô giá bán của kỳ nghỉ/ quý khách cần ĐK lúc để công ty nghỉ ngơi lễ.

→ Cần triệu tập vô keywords “holiday insurance” và “PS Camping”; đáp án là Điểm lưu ý của bảo đảm nghỉ ngơi lễ bởi PS Camping cấp: quý khách trả chi phí mang lại nó thường niên, nó được bao hàm vô giá bán của công ty nghỉ ngơi lễ rồi, hoặc quý khách cần ĐK lúc để công ty nghỉ ngơi lễ?

16. Customers who recommend PS Camping lớn friends will receive

• A. a không lấy phí gift
• B. an upgrade lớn a luxury tent
• C. a discount

→ Dịch: quý khách ra mắt PS Camping cho tới bè bạn tiếp tục được trao một phần quà miễn phí/ được quánh cơ hội ở vô 1 căn lều sang trọng chảnh/ sẽ tiến hành hạn chế giá bán.

→ Cần triệu tập vô keywords “recommend PS Camping”; đáp án là một trong những độc quyền cho  quý khách ra mắt PS Camping cho tới chúng ta bè: vàng không tính phí, ở lều xa hoa, hoặc hạn chế giá?

Questions 17-20: Write the correct letter A, B or C next lớn questions 17-20
What does the speaker say about the following items?
(Người rằng hỗ trợ vấn đề gì về những dụng cụ sau đây) 

• 17. barbeques
  Nướng hun khói
• 18. toys
  Đồ chơi
• 19. cool boxes
  Hộp lưu giữ lạnh
• 20. mops and buckets
  Chổi và xô

→ Phân tích: Cần triệu tập vô 3 lựa lựa chọn đề đua đang được cho: được hỗ trợ ở toàn bộ lều trại, được hỗ trợ ở trung tâm khu vực cắm trại, hoặc được hỗ trợ khi được đòi hỏi. Sau bại, tớ nên phát âm qua quýt những câu nhằm xác lập những đối tượng người sử dụng được doanh nghiệp lớn cung cấp: nướng hun sương, thiết bị nghịch ngợm, vỏ hộp lưu giữ giá buốt, thanh hao và xô; thông thường thì những đối tượng người sử dụng này sẽ tiến hành nói đến theo thứ tự.

2. Giải quí đáp án

Thank you all for coming lớn my talk this evening. It’s nice lớn see so sánh many people in the audience. For those of you who don’t know very much about PS Camping, let má start by giving you some background information about the company.
Cảm ơn toàn bộ chúng ta đã đi đến tham gia buổi talk-show của tôi tối ni. Thật tuyệt khi được thấy thật nhiều chúng ta ở phía trên. Đối với những ai ko biết nhiều về PS Camping, hãy nhằm tôi thịnh hành một trong những vấn đề cơ phiên bản về doanh nghiệp lớn.

The company started twenty-five years ago. It actually opened as a retail chain selling camping equipment, and then twenty years ago, it bought a small number of campsites in the UK, and began offering camping holidays [Q11]. The company grew rapidly and has been providing holidays in continental Europe for the last fifteen years.
Công ty được xây dựng nhì mươi lăm năm trước đó với tầm quan trọng là một trong những chuỗi kinh doanh nhỏ chào bán vũ trang cắm trại, và 5 năm tiếp theo, Shop chúng tôi đang được mua sắm một vài ba khu vực cắm trại ở Anh và chính thức hỗ trợ những công ty kỳ nghỉ ngơi cắm trại. Công ty đang được cải tiến và phát triển nhanh gọn và đang được hỗ trợ những kỳ nghỉ ngơi ở châu Âu vô mươi lăm năm vừa qua.

If you book a camping holiday with us, you’ll have a choice of over three hundred sites. In Italy we now have some 64 sites that we either own, or have exclusive use of. France is where we have the majority of sites [Q12], and we currently have a project lớn expand into Switzerland. We also have a number of sites in Northern Spain, particularly in the mountainous region of Picos de Europa. We’ve upgraded all these Spanish sites, and improved them considerably from their original three-star rating.
Nếu chúng ta bịa kỳ nghỉ ngơi cắm trại với Shop chúng tôi, các bạn sẽ đem quyền lựa lựa chọn một trong những số 300 khu vực cắm trại của Shop chúng tôi. Tại Ý hiện nay đem 64 khu vực được chiếm hữu hoặc bên dưới quyền dùng độc quyền vị doanh nghiệp lớn. Pháp là điểm Shop chúng tôi đem nhiều khu nhất và thời điểm hiện tại Shop chúng tôi mang trong mình 1 dự án công trình không ngừng mở rộng sang trọng Thụy Sĩ. Chúng tôi cũng đều có một trong những khu vực ở Bắc Tây Ban Nha, nhất là ở điểm miền núi Picos de Europa. Chúng tôi đang được tăng cấp toàn bộ những khu vực này ở Tây Ban Nha và nâng cấp xứng đáng Tính từ lúc xếp thứ hạng tía sao ban sơ của bọn chúng.

We believe our holidays offer superb facilities for the whole family. Parents who want their children lớn be fully occupied for all or part of the day can take advantage of our children’s activities. These are organised by our well-qualified and enthusiastic staff. Each day kicks off with a sports match, perhaps football, or volleyball, followed by an hour of drama [Q13] for everyone. This may include singing or khiêu vũ, mime or other activities. In the afternoon, there’s a different art activity for each day of the week including a poster competition or model making. What’s more, our sites are truly child-friendly, and, with this in mind, we operate a no-noise rule in the evenings. Children’s evening activities usually finish at 9.30, or occasionally 10, and from 10.30 holiday-makers are expected lớn be quiet [Q14] in the areas where there are tents.
Chúng tôi tin cẩn rằng công ty ngày nghỉ dịp lễ của Shop chúng tôi hỗ trợ những hạ tầng vật hóa học ấn tượng cho tất cả mái ấm gia đình. Cha u mong muốn con cháu mình bận rộn một ngày dài hoặc 1 phần trong thời gian ngày rất có thể tận dụng những hoạt động và sinh hoạt giành cho trẻ nhỏ của công ty. Các hoạt động và sinh hoạt được tổ chức triển khai vị lực lượng nhân viên cấp dưới đem trình độ chuyên môn và năng nổ. Hàng ngày đều bắt đầu với một trận đấu thể thao, rất có thể là đá bóng hoặc bóng chuyền, tiếp sau đó là một trong những giờ với cỗ môn kịch mang lại toàn bộ quý khách. Hoạt động này rất có thể bao hàm ca hát hoặc nhảy múa, kịch câm hoặc những hoạt động và sinh hoạt không giống. Vào chiều tối thường ngày tất cả chúng ta tiếp tục nhập cuộc những hoạt động và sinh hoạt thẩm mỹ không giống nhau bao hàm một cuộc đua thực hiện báo tường hoặc thực hiện chân dài. Hơn nữa, những khu vực cắm trại của Shop chúng tôi thực sự thân thích thiện với trẻ nhỏ và, với tâm trí này, Shop chúng tôi vận dụng quy tắc không khiến ồn vô ban đêm. Các hoạt động và sinh hoạt ban đêm của trẻ nhỏ thông thường kết thúc đẩy vô khi 9h30, hoặc đôi lúc là 10, và kể từ 10.30, quý khách cần lưu giữ yên tĩnh tĩnh bên trên những điểm đem lều trại.

We want nothing lớn go wrong on a PS Camping holiday, but if it does, we also want all customers lớn be insured. If you haven’t organised an annual insurance policy of your own you’ll need lớn take out the low-cost cover we offer and we require that you arrange this when you make your holiday reservation [Q15].
Chúng tôi không thích điều gì sơ sót xẩy ra vô kỳ nghỉ ngơi PS Camping, tuy nhiên nếu như đem, Shop chúng tôi mong muốn toàn bộ những quý khách của tôi được đảm bảo. Nếu chúng ta ko mua sắm bảo đảm thường niên, các bạn sẽ rất cần được mua sắm bảo đảm ngân sách thấp của mặt mũi Shop chúng tôi hỗ trợ và Shop chúng tôi đòi hỏi chúng ta tiến hành khi chúng ta bịa chống kỳ nghỉ ngơi.

There are many advantages lớn choosing PS Camping, and lớn recommending it lớn others. As a regular customer, you’ll be kept informed of special offers, and your friends can benefit from ten percent off their holiday, or book a luxury tent for the price of a standard one. In return, we’ll send you a thank-you present [Q16], which you can choose from a list of high-quality items.
Có thật nhiều quyền lợi cho mình khi lựa chọn PS Camping, và ra mắt công ty cho những người không giống. Là một quý khách thông thường xuyên, các bạn sẽ được thông tin về các ưu đãi đặc trưng và bè bạn của chúng ta cũng có thể được thụ hưởng từ mươi Xác Suất hạn chế giá bán mang lại công ty kỳ nghỉ ngơi của mình bên trên phía trên, hoặc rất có thể bịa một cái lều trại xa hoa với giá bán của một cái lều xài chuẩn chỉnh. Đổi lại, Shop chúng tôi tiếp tục gửi cho mình một phần quà thay cho điều cảm ơn, tuy nhiên vàng này chúng ta cũng có thể lựa chọn kể từ list những cống phẩm rất chất lượng Shop chúng tôi sẵn sàng.

When it comes lớn our tents, these are equipped lớn the highest standard. We really bởi think of every essential detail, from an oven and cooking rings fuelled by bottled gas, lớn mirrors in the bedroom areas. If you don’t want lớn cook indoors, you can borrow a barbecue if you ask in advance [Q17] for one lớn be made available, and there’s even a picnic blanket lớn sit on outside your tent. Inside, a box of games and toys can be found [Q18], and children’s tents can be hired if required.
Lều trại của Shop chúng tôi được chuẩn bị theo gót xài chuẩn chỉnh tối đa. Chúng tôi đo lường từng cụ thể chính yếu, kể từ lò nướng được hỗ trợ nhiên liệu vị bình ga, cho tới gương vô điểm ngủ. Nếu chúng ta không thích nấu bếp ở phía bên trong, chúng ta cũng có thể chất vấn mượn trước khí cụ nướng thịt, và thậm chí còn Shop chúng tôi còn tồn tại thảm dã nước ngoài nhằm ngồi bên phía ngoài điểm lều. Cạnh vô lều mang trong mình 1 vỏ hộp game và thiết bị nghịch ngợm và Shop chúng tôi cũng mang lại mướn lều trại trẻ nhỏ nếu như những bạn muốn.

All tents have a fridge, and if you want lớn spend the day on the beach, for example, ask for a specially designed PS Camping cool box [Q19], which will keep your food and drinks chilled. There are excellent washing facilities at all our sites, with washing machines and clothes lines in the central areas, along with mops and buckets [Q20] in case your tent needs cleaning during your stay. All sites have a café and/or a cửa hàng for those who’d rather ‘eat in’ than vãn dine at a local restaurant.
Tất cả những lều đều phải sở hữu tủ giá buốt, và ví dụ mình muốn dành riêng một ngày dài bên trên bãi tắm biển, hãy mượn hộp lưu giữ lạnh được kiến thiết đặc trưng của PS Camping nhằm đựng món ăn húp của chúng ta. Có toàn bộ những vũ trang giặt giũ ấn tượng bên trên toàn bộ những khu vực của Shop chúng tôi, với máy giặt và thừng phơi bầy ăn mặc quần áo ở điểm trung tâm, cùng theo với chổi và xô vô ngôi trường bạn phải dọn dẹp vệ sinh lều trại vô thời hạn ở bại. Tất cả những khu vực đều phải sở hữu một quán coffe và / hoặc một siêu thị mang lại những người dân không thích ăn bên trên nhà hàng quán ăn khu vực.

Answer

3. Từ vựng

• exclusive (adj): chổi
  ENG: only lớn be used by one particular person or group; only given lớn one particular person or group
• the majority of somebody/ something (noun): phần nhiều, phần lớn
  ENG: the largest part of a group of people or things
• to be occupied (with something) (adj): chiếm
  ENG: [not before noun] lớn be busy
• take advantage of somebody/ something (idiom): lợi dụng
  ENG: lớn make use of something well; lớn make use of an opportunity
• kick off with something (phrasal verb): bắt đầu
  ENG: (informal) lớn start
• keep somebody informed (of something) (verb): hỗ trợ vấn đề về …
  ENG: lớn give someone the latest news and details about a situation
• benefit from something (verb): thụ hưởng từ
  ENG: [intransitive] lớn be in a better position because of something
• cool box (noun): vỏ hộp lưu giữ đá
  ENG: ​a box with thick sides that you put ice in lớn keep things cold, especially food and drinks
• mop (noun): chổi
  ENG: a tool for washing floors that has a long handle with soft material or a bunch of thick strings at the end
  

Section 3: Differences between individuals in the workplace 

1. Phân tích câu hỏi

Questions 21-23: Complete the notes below. Write ONE WORD ONLY for each answer.

Questions 24-27: Choose the correct letter, A, B or C.

24. Janice thinks that employers should encourage workers who are

• A. potential leaders.
• B. open lớn new ideas.
• C. good at teamwork.

→ Dịch: Janice cho là những sếp nên khuyến khích những nhân viên cấp dưới đem tiềm năng lãnh đạo/ sẵn sàng chào đón những phát minh mới/ thao tác group đảm bảo chất lượng.

→ Cần triệu tập vô keywords “Janice”, “employers” và “encourage workers”; đáp án là Điểm lưu ý của những nhân viên cấp dưới khiến cho những sếp khuyến khích. Chú ý đó là ý kiến riêng rẽ của Janice.

25. Janice suggests that managers may find it difficult to

• A. size successful groups.
• B. balance conflicting needs
• C. giảm giá with uncooperative workers.

→ Dịch: Janice nhận định rằng vận hành rất có thể gặp gỡ khó khăn khi tạo ra dựng những tổ group trở thành công/ thăng bằng những đòi hỏi kể từ nhì phía xung đột/ xử lý những yếu tố về nhân viên cấp dưới bất liên minh.

→ Cần triệu tập vô keywords “Janice”, “managers” và “difficult”; đáp án là trở ngại của vận hành khi cần đương đầu với một trong những tía lựa lựa chọn kể bên trên. Chú ý đó là ý kiến riêng rẽ của Janice.

26. Janice believes employers should look for job applicants who

• A. can think independently.
• B. will obey the system.
• C. can solve problems.

→ Dịch: Janice tin cẩn rằng những sếp nên thăm dò tìm kiếm những ứng cử viên rất có thể song lập vô suy nghĩ/ tuân theo gót hệ thống/ xử lý yếu tố.

→ Cần triệu tập vô keywords “Janice”, “employers”, “look for” và “job applicants”; đáp án là Điểm lưu ý của những ứng cử viên tuy nhiên những sếp thăm dò thăm dò. Chú ý đó là ý kiến riêng rẽ của Janice.

27. Janice believes managers should

• A. demonstrate good behaviour.
• B. encourage co-operation early on.
• C. increase financial incentives

→ Dịch: Janice tin cẩn rằng những sếp nên minh họa những hành động đảm bảo chất lượng (làm gương)/ khuyến khích sự kết hợp trợ giúp cho nhau kể từ sớm/ tăng đãi ngộ.

→ Cần triệu tập vô keywords “Janice” và “managers”; đáp án là sự việc tuy nhiên những sếp nên thực hiện. Chú ý đó là ý kiến riêng rẽ của Janice.

Questions 28-30: Complete the sentences below. Write ONE WORD ONLY for each answer.

28. All managers need lớn understand their employees and recognise their company’s …………..

→ Dịch: Tất cả những vận hành nên nắm được nhân viên cấp dưới của tôi và ………….doanh nghiệp lớn của tôi.

→ Cần triệu tập vô keywords “managers”, “understand employees” và “recognise”; kể từ cần thiết điền là một trong những góc nhìn này bại của doanh nghiệp lớn tuy nhiên toàn bộ những vận hành cần thiết làm rõ và bắt được kề bên phiên bản thân thích nhân viên cấp dưới của tôi. Từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ được vấp ngã nghĩa vị “their company’s”.

29. When managing change, increasing the company’s …………… may be more important than vãn employee satisfaction.

→ Khi trấn áp sự thay cho thay đổi, việc tăng………..của doanh nghiệp lớn có lẽ rằng cần thiết rộng lớn là việc lý tưởng của nhân viên cấp dưới.

→ Cần triệu tập vô keywords “managing change”, “increase”, “more important” và “employee satisfaction”; kể từ cần thiết điền là một trong những góc nhìn này bại của doanh nghiệp lớn tuy nhiên việc tăng góc nhìn bại cần thiết rộng lớn là việc lý tưởng của nhân viên cấp dưới khi những sếp trấn áp sự thay cho thay đổi. Từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ được vấp ngã nghĩa vị “the company’s”.

30. During periods of change, managers may have lớn cope with increased amounts of …………….

→ Dịch: Trong quy trình thay cho thay đổi, những vận hành có lẽ rằng sẽ rất cần đương đầu với………….tăng cao.

→ Cần triệu tập vô keywords “change”, “managers” và “increased amounts”; kể từ cần thiết điền là một trong những đối tượng người sử dụng này này sẽ tăng vọt vô quy trình thay cho thay đổi tuy nhiên những vận hành cần đương đầu. Từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ ko kiểm điểm được được vấp ngã nghĩa vị cụm “increased amounts of”.

2. Giải quí đáp án

Tutor: Well, you’ve both been looking at different styles of managing individuals in companies and the workplace. How’s the research going, Philip?
Người phía dẫn: Chà, cả nhì chúng ta đang được phân tích phong thái vận hành không giống nhau ở những doanh nghiệp lớn và điểm thao tác. Mọi việc cho tới đâu rồi nhỉ, Philip?

Philip: Well, I’ve been looking at why individualism, I mean individual differences, are such an important area of management studies. When you think about any organization, be it a family business or a multinational company, they are all fundamentally a group of people working together. But it’s what these individuals contribute lớn their places of work that makes you realize how important they are. Of course they bring different ideas, but it’s also their attitudes [Q21] and their experiences of learning. Diversity is important in these areas too.
Philip: Vâng, em đang được phân tích tại vì sao công ty nghĩa cá thể, ý em là việc khác lạ cá thể, lại là một trong những nghành phân tích về vận hành cần thiết cho tới vậy. Khi em suy nghĩ về ngẫu nhiên tổ chức triển khai này, rất có thể là một trong những đơn vị chức năng sale hộ mái ấm gia đình hoặc một doanh nghiệp lớn nhiều vương quốc, về cơ bản chúng ta đều là một trong những group người thao tác cùng với nhau. Nhưng chủ yếu những điều những cá thể này góp phần mang lại tổ chức triển khai của mình khiến cho em quan sát chúng ta cần thiết ra sao. Tất nhiên chúng ta mang lại những phát minh không giống nhau, tuy nhiên này cũng là thái phỏng và tay nghề tiếp thu kiến thức của mình. Sự đa dạng và phong phú cũng cần thiết trong số nghành này.

Tutor: So why bởi people behave so sánh differently from one another at work?
Người phía dẫn: Vậy tại vì sao chúng ta hành xử không giống nhau cho tới vậy ở điểm thao tác nhỉ?

Philip: There are lots of reasons but research has shown a lot of it comes down to personality. And the other factor is gender [Q22]. It’s a well known fact that men and women bởi lots of things in different ways, and the workplace is no different.
Philip: Theo em, đem thật nhiều nguyên nhân tuy nhiên phân tích đang được đã cho thấy phần rộng lớn bắt mối cung cấp từ tính cơ hội. Và nguyên tố không giống là nam nữ. Đàn ông và phụ phái nữ thực hiện nhiều việc theo gót những cơ hội không giống nhau, và những việc chúng ta thực hiện ở doanh nghiệp lớn cũng ko nước ngoài lệ.

Tutor: Did you look at the effects of this variation on companies?
Người phía dẫn: Vậy em đang được suy nghĩ cho tới những hiệu quả của việc đa dạng và phong phú những loại nhân viên cấp dưới lên chủ yếu doanh nghiệp lớn của mình chưa?

Philip: Yes, I did. On the positive side, exposure to such diversity helps encourage creativity [Q23] which is generally an asset lớn a company. But unfortunately individual differences are also the root of conflict between staff and they can lead lớn difficulties for management, which can sometimes be serious.
Philip: Vâng, em suy nghĩ rồi. Về mặt mũi tích rất rất, tiếp xúc với sự đa dạng và phong phú vì vậy tiếp tục khuyến nghị sự tạo nên, rất có thể coi một gia sản của một doanh nghiệp lớn. Nhưng thiệt rủi ro, sự khác lạ cá thể cũng là căn nguyên của xung đột trong số những nhân viên cấp dưới và bọn chúng rất có thể dẫn theo những trở ngại trong các công việc vận hành, đôi lúc những trở ngại này khá nguy hiểm.

Tutor: Thanks, Philip. So now I guess the two main things lớn remember here are lớn identify individual talent and then lớn utilize it. So, Janice, you were looking at identifying different talents in workers. Do you think this is easy for managers lớn do?
Người phía dẫn: Cảm ơn, Philip. Giờ thầy nhận định rằng nhì điều chủ yếu chú ý ở đó là xác lập tài năng của cá thể và tiếp sau đó tận dụng tối đa những tài năng bại thế này. Janice, em đang được phân tích về sự việc xác lập những tài năng không giống nhau vô lực lượng nhân viên cấp dưới. Em đem cho là việc này đơn giản và dễ dàng so với những ngôi nhà vận hành không?

Janice: Well, currently teamwork is in fashion in the workplace and in my opinion, the importance of the individual is generally neglected. What managers should be targeting is those employees who can take the lead in a situation [Q24] and are not afraid lớn accept the idea of responsibility.
Janice: Em thấy thời điểm hiện tại thao tác group là điều phổ biến ở những doanh nghiệp lớn rồi và theo gót em, vai trò của cá thể đang được ko được chú ý. Những gì những ngôi nhà vận hành nên nhắm tới là những nhân viên cấp dưới rất có thể đối mặt vô một vài ba trường hợp chắc chắn và ko quan ngại nhận trách móc nhiệm.

Tutor: That’s true Janice but unfortunately, many managers think the entire notion of encouraging individuality amongst their staff is far too hard.
Người phía dẫn: Đúng rồi, Janice, tuy nhiên thiệt rủi ro, nhiều ngôi nhà vận hành cho là toàn cỗ ý niệm về khuyến nghị tính cá thể vô lực lượng nhân viên cấp dưới của tôi là quá khó khăn.

Janice: Yes, that may be true but I think one of the most important tasks of managers is to consider the needs of the individual on one hand and group co-operation and conformity on the other [Q25]. It requires creative thinking on the part of management lớn avoid tension.
Janice: Vâng, vấn đề đó rất có thể trúng tuy nhiên em suy nghĩ một trong mỗi trách nhiệm cần thiết nhất của những ngôi nhà vận hành là đánh giá nhu yếu của cá thể hao hao sự liên minh trợ giúp cho nhau vô group và sự tuân hành những quy toan. Điều bại yên cầu suy nghĩ tạo nên về phía vận hành nhằm rời căng thẳng mệt mỏi.

Tutor: So Janice, what kind of people bởi you think companies should be looking for?
Người phía dẫn: Vậy Janice, loại người này em suy nghĩ những doanh nghiệp lớn nên thăm dò kiếm?

Janice: Well, it has lớn start from the very beginning when companies are looking for new employees. When the personnel department is choosing between applicants they need lớn look for someone who’s broken the mould and can think for themselves [Q26]. Instead, people making these decisions often use a range of psychological tests lớn see if a person is a problem solver, or will bởi as they’re told. I’m not convinced these qualities are actually the most important.
Janice: Em suy nghĩ vấn đề đó cần chính thức tức thì kể từ khi những doanh nghiệp lớn đang được thăm dò tìm kiếm nhân viên cấp dưới mới nhất. Khi phần tử nhân sự đang được lựa lựa chọn trong số những ứng cử viên, chúng ta cần thiết thăm dò tìm kiếm một người rất có thể phá vỡ dập khuôn và rất có thể tự động bản thân tâm trí. Thay vô bại, những người dân thể hiện những đưa ra quyết định này hay được dùng hàng loạt những bài bác đánh giá tư tưởng nhằm coi liệu ứng cử viên này còn có cần là người dân có năng lực xử lý yếu tố hoặc tiếp tục thực hiện giống như các gì chúng ta đang được rằng. Em ko tin cẩn là những phẩm hóa học này thực sự cần thiết nhất.

Tutor: So bởi you think being a good team player is overrated?
Người phía dẫn: Thế em suy nghĩ việc trở nên một người thao tác group tốt đang rất được Đánh Giá quá cao mức?

Janice: No, it’s not overrated. You bởi need lớn learn the rules and learn them fast. No individual can get around this if you’re working in an organization.
Janice: Không ạ. Ai cũng cần phải học tập những quy tắc thiệt thời gian nhanh. Không cá thể này rất có thể lảng tránh vấn đề đó nếu như chúng ta đang được thao tác vô một nhóm chức đâu ạ.

Tutor: So how should managers giảm giá with this?
Người phía dẫn: Vậy những ngôi nhà vận hành nên xử lý như vậy nào?

Janice: Rewards. When an individual demonstrates the behaviour the organisation expects, some kind of incentive can be given. What’s important here is that this happens right at the beginning[Q27] so sánh new recruits learn the rules of the system immediately. Also, the incentive should be something the individual actually wants, and this isn’t always just money.
Janice: Em suy nghĩ là thưởng. Khi một cá thể thể hiện nay hành động tuy nhiên tổ chức triển khai chờ mong, chúng ta nên thừa kế một trong những đãi ngộ. Điều cần thiết ở đó là điều này xẩy ra tức thì từ trên đầu và những nhân viên cấp dưới mới nhất tiếp tục học tập được những quy tắc của tổ chức triển khai tức thì ngay tắp lự. Hình như, đãi ngộ cần là loại tuy nhiên cá thể thực sự mong muốn, và nó rất có thể là cái gì này mà ko nhất thiết cần là chi phí..

Tutor: To come back lớn you, Philip. You were saying that recognition of good performers is essential. What else should managers be looking for?
Người phía dẫn: Quay lại với em, Philip. Em đang được bảo rằng việc thừa nhận một nhân viên cấp dưới đảm bảo chất lượng là vấn đề quan trọng. Còn gì không giống tuy nhiên những ngôi nhà vận hành nên thăm dò tìm kiếm không?

Philip: Well, managing people means you not only have an understanding of your employees, but you also recognise the culture of the organization [Q28]. In fact, for some organizations creativity and individuality may be the last thing they want lớn see during working hours!
Philip: Vâng, vận hành thế giới Tức là tất cả chúng ta không chỉ có đem sự nắm rõ về nhân viên cấp dưới của tôi, mà còn phải cần quan sát văn hóa truyền thống của tổ chức triển khai. Trong thực tiễn, so với một trong những tổ chức triển khai, sự tạo nên và tính cá thể rất có thể là vấn đề ở đầu cuối chúng ta mong muốn thấy!

Tutor: Very true.
Người phía dẫn: Đúng rồi.

Philip: Yes, but managing people isn’t as easy as it looks. For example, change in the workplace can be quite tricky, especially if there’s a need lớn increase profit. And at times lượt thích these managers may have lớn give priority lớn profit rather than vãn individual staff needs[Q29].
Philip: Vâng, tuy nhiên vận hành thế giới nghe thì dễ dàng tuy nhiên thực hiện thì rất khó ạ. Ví dụ, thay cho thay đổi bên trên điểm thao tác rất có thể đưa đến nhiều khó khăn khăn, đặc trưng khi một nhóm chức mong muốn tăng ROI. Và song khi quản lí lý  rất có thể cần dành riêng ưu tiên mang lại ROI rộng lớn là nhu yếu của từng nhân viên cấp dưới.

Tutor: Yes, and that creates difficult situations for people.
Người phía dẫn: Đúng rồi, và vấn đề đó dẫn đến vướng vướng mang lại nhiều người.

Philip: Yes, but what’s important is thatmanagers are able lớn giảm giá with quite high levels of personal stress. During times of change, they should be thinking not only about the strain on their staff but take time out lớn think of themselves [Q30].
Philip: Vâng ạ, tuy nhiên điều cần thiết là những ngôi nhà vận hành rất có thể cần đương đầu với căng thẳng mệt mỏi cá thể ở tại mức không hề nhỏ. Trong thời hạn thay cho thay đổi, chúng ta tiếp tục không chỉ có suy nghĩ về việc căng thẳng mệt mỏi so với nhân viên cấp dưới của tôi mà còn phải dành riêng thời hạn nhằm suy nghĩ về phiên bản thân thích.

Tutor: Absolutely. So what are the implications of that for…
Người phía dẫn: Chắc chắn rồi. Vậy hiệu quả của việc này…

Answer

3. Từ vựng

• fundamentally (adv) ~ basically
  Nghĩa: used when you are introducing a topic and stating something important about it
  Ví dụ: Fundamentally, there are two different approaches lớn the problem.
• come down lớn something (phrasal verb)
  Nghĩa: [no passive] lớn depend on a single important point
  Ví dụ: What it comes down lớn is either I get more money or I leave.
• exposure lớn something (noun)
  Nghĩa: the fact of experiencing something new or different
  Ví dụ: We try lớn give our children exposure lớn other cultures.
• in fashion (idiom)
  Nghĩa: popular and considered lớn be attractive at the time in question.
  Ví dụ: This style of Ca Sỹ Sơn Tùng MTP is in fashion in Vietnam now.
• break the mould (idiom)
  Nghĩa: lớn be new and different
  Ví dụ: Their approach lớn sports teaching broke the mould.
• team player (noun)
  Nghĩa: someone who is good at working closely with other people
  Ví dụ: London company requires a team player committed lớn quality management.
• incentive (for/to somebody/something) (to bởi something) (noun)
  Nghĩa: [countable, uncountable] something that encourages you lớn bởi something
  Ví dụ: There is no incentive for people lớn save fuel.
• tricky (adj)
  Nghĩa: (rather informal) difficult lớn bởi or giảm giá with
  Ví dụ: Getting it lớn fit exactly is a tricky business.

Section 4: Seminar on rock art 

1. Phân tích câu hỏi

Questions 31-35: Complete the notes below. Write ONE WORD ONLY for each answer.

SEMINAR ON ROCK ART

Preparation for fieldwork trip lớn Namibia in 31 …………..

→ Dịch: Chuẩn bị mang lại chiến phân tích thực địa ở Namibia ở/ vào……….

→ Cần để ý keywords “field work trip lớn Namibia”; kể từ cần thiết điền rất có thể là một trong những lục địa điểm Namibia thuộc sở hữu hoặc là thời hạn của chuyến du ngoạn thực địa (giới kể từ “in” thông thường lên đường với năm hoặc tháng)

Rock art in Namibia may be 

• paintings 
• engravings 

→ Dịch: Nghệ thuật bên trên đá ở Namibia rất có thể là những hình ảnh hoặc đụng chạm tự khắc.

Earliest explanation of engravings of animal footprints 

They were used lớn help 32 …………… learn about tracking 

→ Dịch: Những điều phân tích và lý giải ban sơ về đụng chạm tự khắc lốt chân động vật: Chúng được dùng nhằm giúp……..học tập về vết tích.

→ Cần để ý cho tới keywords “learn about tracking”; kể từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ chỉ đối tượng người sử dụng dùng những đụng chạm tự khắc lốt chân động vật hoang dã này nhằm học tập về vết tích.

But: 

• Why are the tracks usually 33 ………….?
• Why are some engravings realistic and others unrealistic? 
• Why are the unrealistic animals sometimes half 34 …………?

→ Dịch: Nhưng tại vì sao những vết tích thường………..?; tại vì sao một trong những đụng chạm tự khắc rất rất thực tiễn trong những khi số không giống lại phi thực tế?; tại vì sao những động vật hoang dã phi thực tiễn thỉnh phảng phất lại một nửa……….?

→ Cần để ý Điểm lưu ý của những vết tích ở câu 33 và Điểm lưu ý của những động vật hoang dã phi thực tiễn của câu 34 – những điều gây ra nghi ngại vấn mang lại tất cả chúng ta lúc này. Chú ý những keywords “tracks”, “unrealistic animals” và “half”.

More recent explanation: 

Wise men may have been trying lớn control wild animals with 35 ………..

→ Dịch: Những người lanh lợi đang được nỗ lực trấn áp động vật hoang dã hoang dại với………..

→ Cần để ý cho tới keywords “control wild animals”; kể từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ duy nhất khí cụ hoặc công thức tuy nhiên thế giới thời bại dùng nhằm trấn áp động vật hoang dã hoang dại.

Comment: 

Earlier explanation was due lớn scholars over-generalising from their experience of a different culture.

→ Dịch: Bình luận: Các phân tích và lý giải ban sơ đều là vì những học tập fake bao quát quá mức cho phép kể từ tay nghề của mình về một nền văn hóa truyền thống không giống.

Questions 36-40: Complete the sentences below. Write ONE WORD ONLY for each answer. 

• 36. If you look at a site from a ………….., you reduce visitor pressure.

→ Dịch: Nếu chúng ta ngắm nhìn và thưởng thức một điểm kể từ một……….., chúng ta cũng có thể hạn chế áp lực nặng nề tới từ những người dân tham lam quan liêu.

→ Cần để ý cho tới một vị trí hoặc khoảng cách này này mà người tham lam quan liêu đứng bại nhằm ngắm nhìn và thưởng thức một điểm, kể từ bại canh ty hạn chế áp lực nặng nề tới từ người tham lam quan liêu. Từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ với mạo kể từ “a” đứng trước.

• 37. To camp on a site may be disrespectful lớn people from that ………….. 

→ Dịch: Cắm trại bên trên một điểm rất có thể là việc thiếu hụt tôn trọng so với những người dân từ………..đó.

→ Cần để ý cho tới vị trí hay 1 góc nhìn này bại của những người dân cảm nhận thấy thiếu hụt tôn trọng khi đem người cắm trại bên trên điểm của mình. Từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ với đại kể từ hướng dẫn và chỉ định “that” đứng trước.

• 38. Undiscovered material may be damaged by ………….

→ Dịch: những tài liệu/ hóa học liệu/ vật thể không được khám đường phá/ khai quật/ nhìn thấy rất có thể bị phá huỷ diệt bởi………….

→ Cần để ý cho tới nguyên vẹn nhân phá huỷ diệt những tài liệu/ hóa học liệu/ vật thể không được khám đường phá/ khai quật/ nhìn thấy. Từ cần thiết điền là một trong những danh kể từ biểu diễn miêu tả tác nhân của hành vi “damaged”.

• 39. You should avoid …………. or tracing rock art as it is so sánh fragile. 

→ Dịch: quý khách hàng nên tránh……….hoặc vẽ lên nghệ thuật bên trên đá vì thế nó rất dễ dẫn đến hư đốn sợ hãi.

→ Cần để ý cho tới hành vi nên tránh nhằm ko thực hiện thẩm mỹ bên trên đá bị hư đốn sợ hãi. Từ cần thiết điền đem dạng Verb-ing; nhằm ý kể từ “tracing” vì thế rất có thể kể từ cần thiết điền tiếp tục kèm theo với kể từ này.

• 40. In general, your aim is lớn leave the site ……………..

→ Dịch: Nhìn công cộng, tiềm năng của chúng ta là rời/ lưu giữ mang lại khu vực vực………….

→ Cần để ý keywords “leave the site”; Từ đó kể từ cần thiết điền rất có thể là trạng kể từ vấp ngã nghĩa mang lại động kể từ “leave”, hoặc tính kể từ vấp ngã nghĩa mang lại danh kể từ “site” vô cấu hình “leave somebody/ something adjective” (khiến mang lại ai/ đồ vật gi lưu giữ ở một tình trạng nhất định).

2. Giải quí đáp án

Good afternoon, everyone! This is the first seminar in preparation for our archaeological fieldwork in Namibia; we are fantastically lucky lớn have received partial research funding for this trip from our Institute, so sánh I shall expect 200% attention and participation from you all. First, in this seminar, I’m going lớn give a brief introduction lớn contemporary research on rock art, and in the second part I’m going lớn give you some do’s and don’ts for our fieldwork trip in April [Q31] – so sánh please listen very carefully.
Chào từng người! Đây là hội thảo chiến lược trước tiên nhằm sẵn sàng mang lại chuyến thực địa khảo cổ học tập của tất cả chúng ta ở Namibia; tất cả chúng ta rất rất suôn sẻ khi có được tài trợ phân tích 1 phần mang lại chuyến du ngoạn này kể từ Viện, nên là tôi chờ mong sự quan hoài và nhập cuộc 200% kể từ toàn bộ chúng ta. Thứ nhất, vô hội thảo chiến lược này, tôi tiếp tục ra mắt ngắn ngủi gọn gàng về phân tích tiền tiến về thẩm mỹ bên trên đá, và vô phần loại nhì tôi tiếp tục hỗ trợ cho mình một trong những việc nên và tránh việc làm mang lại chuyến du ngoạn thực địa của tất cả chúng ta vô mon Tư – nên là hãy lắng tai cẩn trọng.

I’m first going lớn focus on the interpretation of rock art in Namibia. We are very fortunate lớn be going lớn an area where you can find some of the most important sites in the entire world. And I hope lớn show you how easy it is for everyone lớn make mistakes in looking at cultures which are different from our own – the first and most important lesson we have lớn learn.
Trước tiên tôi tiếp tục triệu tập vô việc phân tích và lý giải thẩm mỹ bên trên đá ở Namibia. Chúng tớ rất rất suôn sẻ được cho tới một điểm vị trí tớ rất có thể nhìn thấy một trong những điểm cần thiết nhất bên trên toàn trái đất. Và tôi kỳ vọng rất có thể cho mình thấy quý khách dễ dàng phạm sai lầm không mong muốn ra sao khi nom vô những nền văn hóa truyền thống khác lạ với tất cả chúng ta – bài học kinh nghiệm trước tiên và cần thiết nhất tất cả chúng ta cần học tập.

In Namibia there are both paintings and engravings – that’s where the surface of the rock is cut out. Many of the engravings show footprints of animals and most scholars used lớn think that the purpose of these was simple and obvious: this rock art was lượt thích a school book with pictures to teach children about tracks [Q32]: which track belonged lớn which animal – giraffe, lion and so sánh on.
Ở Namibia đem cả tranh giành vẽ và đụng chạm tự khắc – mặt phẳng của đá bị rạch đi ra. hầu hết phiên bản tự khắc đã cho thấy lốt chân của động vật hoang dã và đa số những học tập fake từng cho là mục tiêu của nó rất giản dị và rõ ràng ràng: thẩm mỹ bên trên đá này tương tự như một cuốn sách giáo khoa với những hình ảnh nhằm dạy dỗ trẻ nhỏ về lốt vết: lốt chân này thuộc sở hữu loài vật này – hươu cao cổ, sư tử, vv…

But there were some mysteries. First, when you look at a typical Namibian painting or engraving, you see the tracks are repeated [Q33], there are dozens of tracks for the same animal. You’d expect just one clear illustration if the reason – the aim was lớn teach tracking.
Nhưng đem một trong những bí mật. Thứ nhất, khi chúng ta nom vào trong 1 hình ảnh hoặc đụng chạm tự khắc đặc thù của những người Namibia, chúng ta thấy những vết tích được tái diễn, đem rất nhiều lốt chân mang lại và một loài vật. quý khách hàng có lẽ rằng chỉ mong sao đợi một hình minh họa rõ nét nếu như nguyên nhân – mục tiêu là nhằm dạy dỗ về xác lập vết tích.

Now there were two more problems. Why are some of the engravings of animals very accurate as you’d expect – all clearly identifiable – and others quite unrealistic?
Bây giờ nhận thêm nhì yếu tố. Tại sao một trong những phiên bản tự khắc của động vật hoang dã rất rất đúng đắn như chúng ta chờ mong – toàn bộ đều rất có thể nhận dạng rõ nét – và một trong những không giống khá phi thực tế?

And another mystery – some of these unrealistic animals – that’s in the engravings – seem lớn be half-human [Q34]. Some, for example, have got human faces. Many researchers now think that these were pictures the wise men engraved of themselves. They believed they could use magic lớn control the animals they had drawn [Q35], so sánh the hunters could then catch them for food.
Và một bí mật không giống – một trong những trong mỗi loài vật ko thực tiễn này trong số phiên bản tự khắc – nhịn nhường như mang trong mình 1 nửa hình người. Ví dụ một trong những con cái đem khuôn mặt  người. hầu hết ngôi nhà phân tích lúc này cho là đó là những đụng chạm tự khắc bởi những người dân lanh lợi tự động tự khắc bản thân. Họ tin cẩn rằng chúng ta rất có thể dùng phép màu nhằm điều khiển và tinh chỉnh những loài vật mà người ta đang được vẽ, nên là những người dân thợ thuyền săn bắn rất có thể bắt bọn chúng thực hiện thực phẩm.

This shows you some of the dangers of coming from one culture lớn another, as we’ll be doing, without understanding it fully. Scholars imagined that children looked at rock art pictures lớn learn lớn track – just because they themselves had learned skills from pictures; many researchers now believe that rock art had a much more complex purpose. And we’ll talk more about it next week!
Điều này cho mình thấy một trong những nguy hại khi lên đường kể từ nền văn hóa truyền thống này sang trọng nền văn hóa truyền thống không giống, như tất cả chúng ta đang khiến, tuy nhiên ko làm rõ về nó. Các học tập fake tưởng tượng rằng trẻ nhỏ nom vô những hình ảnh thẩm mỹ bên trên đá nhằm học tập cơ hội xác lập và lượt theo gót vết tích – chỉ vì thế phiên bản thân thích con trẻ đang được rất có thể học tập được những tài năng không giống kể từ hình ảnh; nhiều ngôi nhà phân tích hiện nay tin cẩn rằng thẩm mỹ bên trên đá đem mục tiêu phức hợp rất nhiều. Và tất cả chúng ta tiếp tục rằng nhiều hơn thế về nó vô tuần tới!

Now before I invite you lớn join in a discussion in this second part of the seminar, I’d lượt thích lớn make some very important points about our fieldwork – and in fact any field trip lớn look at rock art.
Bây giờ trước lúc tôi mời mọc chúng ta nhập cuộc thảo luận vô phần loại nhì của hội thảo chiến lược này, tôi mong muốn thể hiện một trong những điểm rất rất cần thiết về dự án công trình thực địa và ngẫu nhiên chuyến du ngoạn thực địa này nhằm mục tiêu để ý thẩm mỹ bên trên đá.

We’re going lớn a number of sites, and we won’t always be together. The single largest problem faced by people who manage the sites is – yes, I’m sure you’ve guessed – damage caused by visitors, even though it’s usually unintentional.
Chúng tớ sẽ tới một trong những điểm và ko cần khi này tớ cũng tiếp tục lên đường cùng với nhau. Vấn đề lớn số 1 tuy nhiên những người dân vận hành điểm gặp gỡ cần là – vâng, tôi chắc chắn là chúng ta đang được đoán đi ra – tổn thất bởi khách hàng tham lam quan liêu tạo nên, tuy vậy chúng ta thông thường không cố tình.

Whenever you bởi go lớn a site, don’t forget you can learn many things from observing at a distance [Q36] instead of walking all over it. This can really help lớn reduce visitor pressure. People often say, ‘Well, there’s only two of us and just this one time’, but maybe thousands of people are saying the same thing.
Bất cứ lúc nào chúng ta tiếp cận một điểm nhằm để ý, hãy nhớ là chúng ta vẫn rất có thể học tập được không ít điều từ các việc để ý bọn chúng kể từ xa thẳm. Như vậy thực sự rất có thể canh ty hạn chế áp lực nặng nề về sự việc khác nước ngoài thực hiện hư đốn lỗi những dự án công trình ở phía trên. Mọi người thông thường rằng, ‘Chà, chỉ mất nhì Shop chúng tôi và duy nhất lượt này thôi’, tuy nhiên mặt hàng ngàn con người đều rằng vì vậy thì sao?

And then some basic rules lớn guide you – we’ll have our own camp near a village, but remember never lớn camp on a site if you go on your own. It may be disrespectful to the people of that culture [Q37], and certainly don’t make fires, however romantic it may seem. It’s really dangerous in dry areas, and you can easily burn priceless undiscovered material by doing so sánh [Q38].
Và tiếp sau đó là một trong những quy tắc cơ phiên bản nhằm chỉ dẫn chúng ta – tất cả chúng ta sẽ sở hữu được trại riêng rẽ ngay sát một ngôi làng mạc, nhưng mà hãy ghi nhớ chớ khi nào cắm trại bên trên một điểm nếu như bạn tự động lên đường 1 mình. Điều bại thể hiện nay sự ko tôn trọng người dân của nền văn hóa truyền thống bại, và ghi nhớ ko thắp gì cả, bất kể nó thắm thiết mà đến mức này. Lửa thực sự nguy hại ở những điểm hanh khô thô, và chúng ta cũng có thể vô tình thắp cháy những vật thể vô giá bán không được tò mò.

So, how are we going lớn enjoy the rock art on our field trip? By looking at it, drawing it and photographing it – NEVER by touching it [Q39] or even tracing it. Rock art is fragile and precious.
Thế thì thực hiện thế này nhằm tất cả chúng ta rất có thể hương thụ thẩm mỹ bên trên đá vô chuyến du ngoạn thực địa này? Chiêm ngưỡng, vẽ và tự sướng bọn chúng – KHÔNG BAO GIỜ đụng chạm vô hoặc thậm chí còn vẽ vời lên bọn chúng. Nghệ thuật bên trên đá rất dễ dàng hư đốn hại và quý giá bán.

Remember that climbing on rocks and in caves can destroy in a moment what has lasted for centuries. So no heroics in Namibia, please! Try lớn be extra careful and help others lớn be too.
Hãy ghi nhớ rằng leo trèo bên trên đá và leo trèo khi ở vô hốc động rất có thể phá huỷ diệt, vô một khoảnh tự khắc, những gì đang được tồn bên trên trong vô số thế kỷ. Vì vậy, chớ thể hiện nay khi ở Namibia, ghi nhớ nhé! cố gắng tập trung rất là cẩn trọng và trợ giúp người không giống.

And lastly please don’t even move rocks or branches lớn take photographs – you should leave the site intact [Q40] – I’m sure I can rely on you lớn bởi that.
Và ở đầu cuối nài vui mừng lòng ko dịch chuyển đá hoặc cây cỏ nhằm tự sướng – chúng ta nên nhằm nguyên vẹn bọn chúng không dịch dịch – tôi tin cẩn chúng ta thực hiện được tuy nhiên.

Well, that’s about all I want lớn say before today’s first discussion, but if you have any questions please ask them now- and don’t forget you’ll find some fascinating information about world-wide sites on the Internet. Right, first question then?
Chà, này là toàn bộ những gì tôi mong muốn rằng trước cuộc thảo luận trước tiên ngày hôm nay, tuy nhiên nếu như bạn đem ngẫu nhiên thắc mắc này thì nài ngẫu nhiên – và hãy nhớ là các bạn sẽ nhìn thấy một trong những vấn đề thú vị về những điểm thực địa bên trên toàn trái đất qua quýt Internet. Được rồi, thắc mắc trước tiên nào?

Answer

3. Từ vựng

• do’s and don’ts (phrase): việc nên và tránh việc làm
  ENG: rules about how people should and should not behave
• dozens of somebody/ something (plural) (noun): mặt hàng tá
  ENG: (informal) a lot of people or things
• unintentional (adj): không tồn tại công ty đích, ko cố tình
  ENG: not done deliberately, but happening by accident
• disrespectful lớn somebody/ something (adj): thiếu hụt tôn trọng
  ENG: showing a lack of respect for somebody/something
• fragile (adj): dễ dẫn đến tổn thương
  ENG: easily broken or damaged
• intact (adj): bất động
  ENG: [not usually before noun] ​complete and not damaged

[/stu]